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省级政策

湖北省首席技师选拔管理办法

发布时间:2015年05月14日 浏览: 【字体:

 

湖北省首席技师选拔管理办法

 

 

 

 

 

    第一章   总 则

 

 

 

 

 

    第一条  为加快实施人才强省战略,加强我省高技能人才队伍建设,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发〔200615号)和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》(鄂办发〔200723号),制定本办法。

 

 

 

 

 

    第二条   本办法所称湖北省首席技师(以下称首席技师),是指工作在生产、服务一线、具有技师或高级技师职业资格,有高超的技能水平、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出,在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才,是该职业领域的技术技能带头人。  

 

 

 

 

 

    第三条  首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我省经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。

 

 

 

 

 

    第四条   首席技师每3年选拔一次,每次选拔100名。首席技师实行聘任制,聘任期为3年。聘任期满后首席技师资格自动终止,不再享受有关待遇,但可参加新一届首席技师的评选。

 

 

 

 

 

    第二章   选拔范围和条件

 

 

 

 

 

    第五条   首席技师从全省各类经济组织、社会组织中具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的人员中选拔。

 

 

 

 

 

    第六条  首席技师人选必须拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,勤奋工作,具有良好的职业道德,身体健康,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行业中享有很高声誉,且在法定退休年龄以内,并符合下列条件之一: 

 

 

 

 

 

    (一)个人职业技能在国内同行业中处于领先水平、省内同行业中处于拔尖水平,在同行业中得到广泛认可。

 

 

 

 

 

    (二)在近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”等称号,或为享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴的技能人才。

 

 

 

 

 

    (三)刻苦钻研技术,具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长,总结创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率,创造了同行业较高生产、销售记录。

 

 

 

 

 

    (四)具有较为丰富的生产实践经验,在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题,或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。

 

 

 

 

 

    第三章   选拔方法和程序

 

 

 

 

 

    第七条  首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。一般由市(州)或省属行业、企业,中央在鄂企业推荐,也可由个人自荐或群众举荐。按要求填写《湖北省首席技师申报表》,报送2000字左右的事迹材料以及申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖证书等证明材料。候选人名单应在本单位公示一周。

 

 

 

 

 

    第八条  省人力资源和社会保障厅对各地、各行业、企业报送的人选进行初步审核后,提请专家评审委员会进行综合评审,组织实地考核,重点核实人选的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况,提出入选人员名单,并通过省级新闻媒体公示一周,无异议后报省人民政府审定。

 

 

 

 

 

    第九条  首席技师由省人民政府授予“湖北省首席技师”称号,并颁发证书、奖金。

 

 

 

 

 

    第四章   责任和待遇

 

 

 

 

 

    第十条  首席技师在聘任期内,应承担以下义务:

 

 

 

 

 

    (一)努力钻研技术,不断更新知识,着力提高技能水平;

 

 

 

 

 

    (二)发挥技能带头人的示范和引领作用,参与企业重大技术革新、技术攻关,努力解决生产服务的技术难题,不断创造新的业绩;

 

 

 

 

 

    (三)积极带徒传艺,培养技术技能后备人才;

 

 

 

 

 

    (四)积极参与全省重大生产建设项目咨询、重大技术联合攻关,开展同行业技术技能交流,绝招、绝技展示等活动,主动承担紧缺型技能人才培养的教学及技术指导、重大职业技能竞赛技术指导工作。

 

 

 

 

 

    第十一条   首席技师在聘任期内,享有下列待遇:

 

 

 

 

 

    (一)对省政府授予“湖北省首席技师”称号的,每人给予一次性奖励1万元。所需资金从省级高技能人才培养专项资金中列支。 

 

 

 

 

 

    (二)所在单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察,所需费用由所在单位承担同时享受所在单位带薪休假待遇。

 

 

 

 

 

    (三)实行年薪制的企业,可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。 

 

 

 

 

 

    (四)首席技师系农业户口、在工作单位所在地城镇有合法固定住所的,可根据本人意愿,优先办理城镇落户手续。

 

 

 

 

 

    第十二条  首席技师在聘任期内,因参与技术革新、技术攻关等产生的技术成果,双方有约定的,从其约定;无约定的,归其单位所有,但是单位应当给予首席技师合理报酬。 

 

 

 

 

 

    第五章 管 理

 

 

 

 

 

    第十三条   省人力资源和社会保障厅负责首席技师选拔管理的具体组织实施,设立专家评审委员会,对首席技师进行综合评审。建立首席技师档案,实行年度考核评估,纳入湖北省高技能人才库进行统一管理。

 

 

 

 

 

    第十四条   专家评审委员会由我省主要产业的技术专家、人力资源管理人员组成,其中技术专家所占比例为2/3,并具有副高级以上专业技术职称,有较高的专业理论知识和丰富的实际工作经验,在其专业领域享有较高声誉。

 

 

 

 

 

    第十五条  首席技师所在单位应设立首席技师岗位,为聘用的首席技师颁发聘书,并为其参与企业项目研发、技术革新、成果转化、带徒传艺创造条件。

 

 

 

 

 

     第十六条 有下列情况之一的,不再享受首席技师相应待遇:

 

 

 

 

 

(一)不再从事技能或技术岗位工作的;

 

 

 

 

 

(二)年度考核不合格的;

 

 

 

 

 

(三)调往省外工作的;

 

 

 

 

 

(四)因违法违纪行为或重大过失,给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的;

 

 

 

 

 

(五)退休或其他原因不宜再作为首席技师的。

 

 

 

 

 

在推荐和评审中弄虚作假、剽窃他人成果的,收回荣誉证书,追回所发奖金,并取消其今后参评资格。

 

 

 

 

 

    第六章   附 则

 

 

    第十七条   本办法自印发之日起施行,由省人力资源和社会保障厅负责解释

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