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职业培训

江南人力资源培训中心

发布时间:2013年09月22日 浏览: 【字体:

人力资源管理就业辅导班(零基础实训班)

招生简章

一个从来没有接触过人力资源的人,常常对人力资源工作一脸茫然,哪怕对人力资源工作有足够的兴趣,要在岗位上能得心应手,也是要从头学起。武汉江南人力资源培训中心开设《就业辅导班》用‘手把手’的方式教会你如何面对不熟悉的人力资源工作。

课程设置

课程采用20%理论要点讲解,60%演练,20%演练效果分析,让学员绰绰有余应对人事专员工作。

题目

课程内容

企业招聘攻略与甄选实务

1、招聘岗位需求;2、如何筛选招聘渠道;3、岗位说明书的拟定;4、拟定有吸引力的招聘启事;5、现场招聘展位的选择;6、面试沟通技巧7、面试中的观察与心态;8、面试敏感内容的洽谈技巧 

培训与会议管理

1、会议管理工作流程;2、如何进行培训需求的调查; 3、培训前期准备工作落实;4、内训培训课件的配合工作;5、内训培训过程中的引导工作如何操作;6、外训工作的流程;7、培训效果的跟踪及反馈;8、培训中主持工作实操

核算准确的员工薪酬

1、工资表中常规涉及的项目,如何制作工资表;2、公司福利有哪些,你是如何理解的;3、福利有哪些发放的形式;4、工资、福利发放效果跟踪及处理;5、薪资福利的调研有哪些操作方法,我们需要关注哪些要点6、工资表的演算及工作细节分享

绩效管理实务

目前几种常用的绩效考核工具,2、解读企业绩效考核方案,3、绩效考核信息与指标的收集,4、如何面对员工对绩效方案的不同解读,5、绩效面谈的技巧6、绩效考核方案的核算方法;

社保的办理实务与风险规避

1、如何成为社保办理熟手;2、公司社保账户开户程序;3.社保异动事宜的办理;4、五险一金基数及比例的计算;5、社保卡的介绍,/解说;6、保险风险规避;7、企业与员工保险争议的处理;8、实操:社保表格的填写测试;9、签订劳动合同应注意的几个问题

岗位职责的制定与完善

1、什么是岗位职责,2、制定岗位职责的要素,3、如何制定与岗位匹配职责,4、制定几个关键岗位的岗位职责

课时安排

共计:12次课, 48个课时。

适应人群

致力于人力资源管理工作的人士;有工作经验,但从未接触过人力资源,希望转行从事人力资源工作;在校大学生,为直接上手人力资源工作做准备;

     

 

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